Code de Conduite

Le Code de conduite en milieu de travail de Corwik constitue une politique globale des droits des travailleurs et de la sécurité en milieu de travail qui protège tous nos fabricants contractuels tant au pays qu’à l’étranger.

Le Code de conduite en milieu de travail englobe les normes rigoureuses suivantes en usine :

Aucun travail forcé. Le travail forcé, quel qu’il soit, incluant les contrats d’apprentissage, est interdit.

Aucun travail fait par des enfants. Les fournisseurs ne peuvent engager des personnes de moins de 15 ans. Dans les pays où l’enseignement obligatoire dépasse l’âge de 15 ans, c’est cet âge plus élevé qui constitue l’âge minimum d’engagement.

Aucun harcèlement ni mauvais traitement. Tous les employés ont droit au respect et à la dignité. Aucun employé ne doit faire l’objet de harcèlement ou d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.

Aucune discrimination. Nul ne doit faire l’objet de discrimination reliée au travail, notamment en ce qui concerne l’embauche, le salaire, les avantages sociaux, les promotions, la discipline, la cessation d’emploi ou la retraite.

Santé et sécurité. Les employeurs doivent fournir à leurs employés un environnement de travail sain et sécuritaire afin d’éviter tout accident et toute blessure découlant du travail, relié au travail ou qui se produirait en cours de travail, ou encore résultant du fonctionnement des installations de l’employeur.

Salaires et avantages sociaux. Les employeurs doivent payer leurs employés le salaire le plus élevé entre le salaire minimum prescrit et le salaire qui prévaut dans l’industrie. Ils doivent également fournir tous les avantages sociaux prévus par la loi.

Heures de travail. Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, il est interdit d’obliger les employés à travailler le nombre d’heures le plus élevé entre 60 heures par semaine et la limite légale d’heures régulières et d’heures supplémentaires permises dans le pays où la manufacture est située. Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, les employés doivent pouvoir prétendre à un minimum d’une journée de repos par période de sept jours.

Compensation pour heures supplémentaires. En plus d’une compensation pour heures de travail régulières, les employés doivent obtenir compensation pour les heures supplémentaires travaillées au taux de salaire majoré prescrit par la loi du pays où est située la manufacture ou, dans les endroits où de telles lois sont inexistantes, à un taux au moins égal à leur compensation horaire régulière.  

Efforts de coopération. Lorsque pratique et raisonnable, Corwik travaillera de concert avec les entrepreneurs afin d’assurer le respect de notre Code de conduite en milieu de travail. Nous croyons qu’il n’est pas souhaitable de mettre fin à une relation avec un entrepreneur au premier signe de non-respect des normes. Nous croyons plutôt qu’il est possible d’améliorer la situation en engageant les entrepreneurs de façon constructive.

Cessation d’emploi. Si un entrepreneur refuse à plusieurs reprises de se conformer à notre Code de conduite en milieu de travail, Corwik mettra fin à la relation professionnelle.

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